Que pasa cuando se asume que todos son personas con necesidades, sentimientos, caracteristicas y capacidades propias... pero que se considera que unos SON MEJORES que otros?
Les cuento que he estado pensando como se ve la naturaleza de la persona aqui donde trabajo, no desde ahorita que leí los capitulos 9 y 10, ya llevo varios dias con esto.
Muy ligado a la distancia jerarquica, aqui es evidente que no tienes voz ni voto frente a quien esta encima de ti, incluso cuando te dan a elegir, lo que sucede es que te dan lo que los psicólogos llaman "ilusion de alternativa", por ejemplo, puedes opinar lo que quieras respecto a todas las determinaciones tomadas, siempre y cuando tu opinion no vaya en contra de la determinación.
Incluso, mi jefe me cuenta que hace algunos años, en una comida completamente informal, una persona de un nivel superior al suyo comenzó a realizar un juego de palabras con él, ya saben tipicos hombres albureandose... Pero cuando el otro ya no pudo responder, textualmente le dijo "y tu pinche actuario que huevos tienes para contestarme a mi que soy Secretario... no sabes que no somos iguales?" Eso habla muy claramente de una premisa básica de mi organización, mientras mas arriba estas mas "humano" eres.
Incluso, la mayoría de la gente de mi nivel tiene secundaria y cuando mucho bachillerato, por que hasta hace 4 años, solo pedían la secundaria para este puesto, un año antes de que yo entrara, pedían que tuvieras licenciatura, por lo que los mas jóvenes que trabajamos aqui, todos ya tenemos la licenciatura, y a partir de este año, ya solo se pueden contratar personas con licenciatura en derecho.
Sin embargo, durante años, se pudo contratar gente con menos preparación formal, por lo que, culturalmente, mi nivel jerárquico en la organización, se ve como un nivel inferior.
En cuanto a las tipologías, podemos ver que varias premisas de la cultura ejecutiva existen aqui.
Mientras que no necesitamos una supervivencia financiera, ni estamos en una competencia con nadie, si podemos decir que nadie te va a responder mas que lo que "se puede decir" si es que llegas a preguntar como son las cosas, todo es jerarquico, y la jerarquía mide el nivel de exito y sapiencia. Todo es por reglas y rutinas, las personas son un mal necesario y solo se necesita que cada quien "apriete la tuerca que le toca". NO es necesario pensar, al menos en el nivel operativo y de todas maneras todo pensamiento, idea o juicio, esta sujeto a ir paralelo y en la misma dirección que lo que digan del Olimpo.
Me quedé pensando en el comentario del secretario al actuario y las posibles premisas que hay detrás, no de toda la organización sino del secretario mismo. ¿Será que se sintió obligado a demostrarse superior por sus propias dudas al respecto o simplemente por que esa conversación salió de su "esquema" de un intercambio "correcto" entre un superior y un trabajador de menor nivel o por que al final del día su preocupación fundamental era cuidar una cierta imagen o control.....?
ResponderEliminarYo eh notado lo mismo que tu y no trabajo ahí jajaja, en muchas organizaciones las personas sin un grado de estudios mayor que nosotros están ahí por el tiempo que lleván en la empresa, y si, básicamente se sienten amenazados por una persona con mayor preparación, por lo cuál comienzan una guerra silenciosa, a mi me toco ser coordinadora y fue muy difícil lidiar con estas personas, y también con las personas a mi cargo, ya que les es amenazante que una persona más joven llegue a mandar (todos hicimos un proceso de selección, se queda quién es apto), la idea de que alguien más joven tenga mayor rango también es amenazante, y por lo mismo, comienzan los sabotajes. Lo interesante es confrontarlos, porque aunque se enojen, por lo menos les mueves el suelo
ResponderEliminarCreo que en este caso pasa lo contrario Mizar, la gente con grados mas altos se siente infinitamente superior a los demás. Y la verdad es que en muchos casos son súmamente déspotas y arrogantes. Solo por tener una jerarquía superior,
ResponderEliminar